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t脿i x峄塽 online reinvent引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。当时，在此前加航改名事后出现的“台籍侨胞抗议”再次上演，报道称，这些“急独分子”在change.org上发动了联署活动，那么，效果能如何呢？最后，政知君带大家来盘点一下，35年来的审计工作“大事记”：

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