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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。23日，中央审计委员会初次亮相，主任、副主任名单出炉。作为一个被外界称之为“援交平台”的产品，甜蜜定制的公关人员表示：“SA甜蜜定制在世界多个国家经营，拥有12年的历史，相信不会因为部分媒体的不实报道而被取缔平台，这样对平台本身是不公平的。”