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一是加剧认知偏见。领导也是人，心理学认为只要是人就会有各种各样的认知偏差，我们在学术传统上强调逻辑、强调客观就是要尽可能的规避人的主观偏差，而写作恰恰是梳理人思维的最重要方式。有人认为领导平时讲话都是一套一套的，逻辑性多强啊？这就混淆了“说”和“写”的区别，如果你把领导们的即席讲话整理成文字，就会发现其中存在逻辑谬误的概率极高。那些只讲话不写稿的领导，其逻辑思维不但无法得到强化，还会因为自己的逻辑错漏被笔杆子们主动弥补而愈发加深认知偏差。在19日举行的“2018清华五道口全球金融论坛”上，周小川讲述了2008年全球金融危机“背后的故事”。

“在这次访俄期间，我同梅德韦杰夫总统商定，努力在2015年前把两国贸易额提高到1000亿美元，到2020年把两国贸易额提升到2000亿美元。”比如要在全社会营造更加浓厚的识才爱才敬才用才氛围，要拿出真金白银支持、奖励优秀人才，要千方百计为人才提供创新创业的广阔舞台，要像习近平总书记讲的那样“不拘一格降人才”，对待特殊人才使用特殊政策……