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Kinh nghi峄噈 x瓢啤ng m谩u ch啤i t脿i x峄塽《意见》用的句子也特别直接有力：考察干部“既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现”“坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台”“对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用”“使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒”等等，说得斩钉截铁。而王成斌，在二十九军副军长任上连头带尾干了14年、从当时福州军区最年轻的副军长之一熬成了最老的副军长之一后，也升任了正军职的福州军区南昌陆军学校校长，离开他枕戈待旦了35年的福建，并由此北上、再北上，走上更高的台阶，直至北京军区司令员。

对于人才渴求无可厚非，用人才涌入带来的刚需蓄积消化存量也是好事，但各地管理者也应该清醒地认识到，吸引人才不能和“房住不炒”的诉求背道而驰，仅仅抛出吸引人才的福利政策也是不够的，还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才，有不同层次的追求，层次越高的人才，选择性也更强，考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量，医疗教育等生活资源的配套等，都是他们所在意的。而这些，绝不是一蹴而就的。

本报讯5月22日，五届市委全面深化改革领导小组召开第七次会议，市委书记、市委全面深化改革领导小组组长陈敏尔主持会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上的重要讲话精神，对标对表中央要求，紧密结合重庆实际，坚持问题导向，强化分类指导，注重落地见效，全力推动各项改革迈上新台阶。

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